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Beschäftigung

Jedes Unternehmen muss sich mit dem Problem seiner Rechtsbeziehungen befassen, und wir unterstützen unsere Kunden bei ihrer Bemühungen, das Potenzial ihres Unternehmens in dieser Hinsicht zu maximisieren. Dieser Ansatz ist eines der Kennzeichen unseres Erfolgs bei der Vertretung von Unternehmen in Rumänien , aber keineswegs der einzige.

Wir fördern einen Teamansatz und unsere Fähigkeit, auf unterschiedliche Fachkenntnisse aus dem gesamten Unternehmen zurückzugreifen, ermöglicht uns, die gesamte Palette der Bedürfnisse eines Kunden zu erfüllen.

In Falle der Beschäftigungsfragen berücksichtigen wir immer den Unternehmenssektor, um Branchenstandards, Wettbewerbsdruck und andere gesetzliche und behördliche Beschränkungen zu kennen, die sich auf Beschäftigungsentscheidungen auswirken. Indem wir auf die Ressourcen der Anwälte unserer Kanzlei zurückgreifen, gehen wir über unsere umfassende Erfahrung in Beschäftigungsfragen hinaus, um den Bedürfnissen unserer Kunden einen ganzheitlicheren Ansatz zu verleihen.

Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist wahrscheinlich die größte Herausforderung. Es unterliegt im Detail den gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen. Wir helfen unseren Kunden, Fallstricke zu vermeiden und die unvermeidlichen Konflikte zu lösen, die in diesen Beziehungen entstehen.

Wir haben sowohl umstrittene als auch nicht umstrittene Beschäftigungs- und Sozialversicherungsfragen behandelt, die sich aus dem Tagesgeschäft ergeben, sowie Beschäftigungsfragen, die sich aus Unternehmensübertragungen und -umstrukturierungen, Fusionen und Übernahmen ergeben sowie auch Outsourcing- und Insourcing-Operationen, Fragen der Personalplanung und der Minderung potenzieller Risiken im Zusammenhang mit solchen Operationen.

Wir beraten auch in Bezug auf regulatorische Compliance-Fragen wie die Ausarbeitung von Standardarbeitsverträgen, interne Beschäftigungsrichtlinien, den Status ausländischer Arbeitnehmer und die Gestaltung von Vergütungspaketen und -verträgen.

Wir haben uns mit komplexen Fragen befasst, die sich aus Entlassungsverfahren, Tarifverträgen und anderen strittigen Fragen ergeben, einschlißlich Arbeitskonflikten. Wir haben Erfahrung darin, Klienten durch relevanten Aspekte eines Prozesses zu führen, sowohl in Einzel als auch in Sammelklagen, Mediationsverfahren und anderen alternativen Streitbeilegungsverfahren, die in einigen Fällen grenzüberschreitende Probleme beinhalten.

Unsere relevante Erfahrung

  • Wir haben EDS Romania, einen Teil der Euro-Druckservice – Gruppe, einen führenden Dienstleister im Druckdienstleistungssektor in Mitel- und Osteuropa, bei Beschäftigungsfragen unterstützut, die sich aus der Übernahme - als eine fortlaufende Sorge- des Thermofixiergeschäfts ergeben von Mega Press Holdings SA und Editura Aramis SRL.
  • Wir haben World Class Romania SA, den größten und führenden Anbieter von Fitnessdiensten in Rumänien, mit über 400 Mitarbeitern und in verschiedenen Beschäftigungsfragen beraten, unter anderem bei der Durchführung wichtiger Arbeitsverträge, der Ausarbeitung restriktiver Vereinbarungen und der Personalumstrukturierung, Versetzung von Mitarbeitern aufgrund von Fusionsprozesses oder Unternehmensübernahmen, Überprüfung des Mitarbeiterhandbuchs usw.
  • Wir handelten als Arbeitsberater für ein globales Marktforschungsunternehmen bei der Auslagerung bestimmter Aktivitäten an ein großes US-amerikanisches Technologieunternehmen, von dem Hunderte von Mitarbeitern in Rumänien betroffen waren, im Zusammenhang mit Beschäftigungsfragen, die sich aus der Übertragung eines Unternehmens ins Ausland ergeben.
  • Wir haben Vinarte S.A., einen führenden rumänischen Weinproduzenten, in enger Zusammenarbeit mit unseren Corporate & M & A- und Insolvency & Restructuring-Teams bei der Übertragung von Mitarbeitern infolge der Übertragung des Unternehmens unterstützt.
  • Wir werden von Flame Romania SRL, der lokalen Tochtergesellschaft von JacTravel, einem globalen B2B-Distributor von ausgewählten Hotels aus der ganzen Welt, in verschiedenen Beschäftigungsfragen, einschließlich der Durchsicht des Mitarbeiterhandbuchs, vorausgegangener Disziplinaruntersuchungen und Kündigungen in Fällen von Führungspositionen, Entschädigung für Arbeitnehmer, Reisekosten, Telearbeit und Änderung des Tarifvertrags, gehalten.
  • Wir haben bei einer Business Versetzung für die Einstellung von 80 Mitarbeitern beraten.
  • Wir haben die lokale Tochtergesellschaft eines globalen E-Commerce-Unternehmens in verschiedenen Fragen unterstützt , z.B. bei der Einstellung eines wichtigen Mitarbeiters, bei der Verhandlung der Arbeitsverträgen mit neuen Mitarbeitern, bei verschiedenen Fragen zu Aktienoptionsplänen in Rumänien und bei der Umsetzung der neuen Arbeitsregeln in Bezug auf die Pflichten des Arbeitsgebers bei der Arbeit von zu Hause aus und die Pflichten des Arbietsnehmers bei der Arbeit von einem anderen Ort als der vorgesehnenen Arbeitsplatz aus.
  • Wir haben Teads, ein in Großbritannien ansässiges Ad-Tech-Unternehmen, das Outstream-Videowerbung erstellt, zu Beschäftigungsfragen beraten, die sich aus der Übernahme von Brainient, einem erfolgreichen rumänischen Start-up, und zu Wettbewerbsbeschränkungen für Mitarbeiter während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergeben.

 

 

 

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