First pageLegal expertiseBeschäftigungAnreizen, entlohung und vergünstigungen der employees

Anreizen, Entlohung und Vergünstigungen der Employees

Die Rekrutierungs- und Vergütungspakete für hochrangige Mitarbeiter erfordern rechtliche Unterstützung von der Konzeption bis zur Umsetzung und Durchsetzung und umfassen häufig Aktienoptionspläne, Pläne für langfristige Anreize und eine breite Palette von Prämien oder anderen vorübergehenden oder dauerhaften finanziellen Vereinbarungen.

Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Gesamtvergütungspakete und die damit verbundenen Leistungen und Eigenkapitalpläne sowohl für Führungskräfte als auch für andere Mitarbeiter zu entwickeln, um diese Pläne mit der Unternehmensstrategie und den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen.

Wir verfügen über umfassendes Fachwissen zum Schutz der wichtigsten Vermögenswerte und spezifischen Geschäftsinteressen unserer Kunden durch restriktive Vereinbarungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Key contacts
Our Relevant Experience
  • Unterstützung von Ipsos Interactive Services, der rumänische Tochtergesellschaft eines globalen Marktforschungs – und Beratungsunternehmens mit über 1200 Mitarbeitern in Rumänien, bei der Verhandlung und der Ausarbeitung eines Nachtrags zu restriktiven Vereinbarungen für das Top – Management, die Wettbewerbsverbot, Nichtwerbung, Nichthandeln und Vertraulichkeit umfassen.
  • Unterstützung einer lokalen Tochtergesellschaft eines dänischen IT-Outsourcing-Unternehmens bei der Aushandlung und Ausarbeitung von Abfindungsvereinbarungen für Führungskräfte des Unternehmens.
  • Unterstützung von AEW Europe bei der Neuverhandlung von Beschäftigungsbedingungen für Schlüsselmitarbeiter in Rumänien, einschließlich der Kündigungsbedingungen und der Ausarbeitung der entsprechenden Ergänzungen zu Arbeitsverträgen.
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