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Neues Praktikumsprogramm für Arbeitgeber

Der Juli brachte positive veränderungen für die Arbeitsgeber mit sich, und mehrere neue Gesetze wurden verabschiedet.

Staatliche Leistungen für Arbeitgeber, die Arbeitslose, Absolventen, Studenten und andere einstellen.

Durch eine neue Regierungsnotstandsverordnung werden mehrere bestehende Gesetze zu Beschäftigung, Ausbildung und Bindung von Hochschulabsolventen geändert.

Unternehmen können folgende Ansprüche aus dem Staatshaushalt geltend machen:

(i) 2,250 Lei / Monat für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten, wenn Absolventen unter einem Vertrag mit unbestimmter Laufzeit eingestellt warden;

ii) 2,250 Lei / Monat für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten bei Einstellung von Arbeitslosen über 45 Jahren, arbeitslosen Alleinerziehenden, Personen, die seit mehr als 12 Monaten arbeitslos sind oder im Falle der Einstellung eines NEET (eines arbeitslosen Jugendlichen zwischen 16 und 25 Jahren, der nicht an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben ist und an keiner beruflichen / beruflichen Ausbildung teilnimmt). Die Dauer des Arbeitsvertrags sollte mindestens 18 Monate betragen, damit das Unternehmen Anspruch auf die Leistung hat.

(iii) 2.250 Lei / Monat, zahlbar während der fünf Jahre des Anspruchs auf eine Rente, für die während der Beschäftigungszeit kein Anspruch auf Altersteilzeit besteht;

iv) zwischen 1 900 und 2 000 Lei / Monat (in Höhe des im Arbeitsvertrag vereinbarten Bruttogrundgehalts), wenn junge Menschen eingestellt werden, die vom Risiko der sozialen Ausgrenzung bedroht sind und von einem "Solidaritätsvertrag" der Agentur für Arbeitslosigkeit in der EU profitieren Zeit und Fortsetzung bis zum Ablauf dieses Vertrages;

(v) 2,250 Lei / Monat für die Dauer eines Lehrvertrags; und

(vi) 2,250 Lei / Monat für die Dauer eines Praktikantenvertrages.

Regierungsnotstandsverordnung nr. 60 vom 5. Juli 2018 über die Änderung und den Abschluss bestimmter Verordnungen auf dem Arbeitsmarkt wurde im rumänischen Amtsblatt Nr. 577 vom 9. Juli 2018, Teil I veröffentlicht und trat am Tag der Veröffentlichung in Kraft.

Ein gesetzlicher Rahmen für Praktika ist endlich Realität geworden

Bis vor kurzem nutzten Unternehmen verschiedene Vereinbarungen für die Ausbildung von Personen ohne vorherige Berufserfahrung, wie beispielweise freiwillige Vereinbarungen, und diese stellten aus rechtlicher und steuerlicher Sicht häufig Fallstrike für Arbeitgeber dar.

Mit Wirkung vom Juli 2019 hat der rumänische Gesetzgeber ein Praktikungesetzt verabschiedet, das Absolventen oder sehr jungen Menschen (ab 16 Jahre alt) beim Übergang vom Abschluß ins Berufsleben behilflich sein soll.

Nach dem neuen Gesetz übt ein Praktikant eine Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum innerhalb einer aufnehmenden Organisation (dh eines Unternehmes) aus. Ziel einer solchen Aktivität ist es, Praktikanten die Möglichkeit zu geben, ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden, ihre praktischen Fähigkeiten zu verbessern und / oder neue Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Kompetenzen zu erwerben, einschließlich der Einweisung  des Praktikanten in die Aktivitäten der aufnehmeneden Oraganisation.

Einige wichtige Überlegungen zu Praktikunsprogrammen sind:

  • die aufnehmende Organisation sollte die Einzelheiten des Praktikums sowie das Auswahlsverfahren, die allgemeinen Verantwortlichkeiten, den Zeitplan und den Zeitrahmen des Praktikums sowie die Vertragsbedingungen wie Entgelt, Jahresurlaub usw. bekannt geben;
  • Der Praktimunsvertrag sollte spätestens am Tag vor Beginn des Praktikumsprogramms unterzeichnet werden, und seine Bestimmungen sollen den Rechten und Pflichten der Parteien gemäß dem Praktikumsgesetz entsprechen.
  • Der Praktikant hat Anspruch auf eine Zulage von 50% des Mindestbrutto-Grundgehalts oder mehr, die über die effektiv erbrachten Stunden verteilt ist und nur der Einkommensteuer unterliegt.
  • Prakatikanten dürfen maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten. Für Praktikanten unter 18 Jahren sollte die maximale Arbeitszeit 6 Stunden pro Tag oder 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten;
  • Die Dauer des Praktikums darf höchstens 720 Stunden in einem Zeitraum von 6 aufeinanderfolgenden Monaten betragen.
  • Praktikanten dürfen während eines Kalenderjahres maximal 5% der Unternehmenseinstellungen ausmachen und für Unternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten können maximal 2 Praktikumsverträge gleichzeitig abgeschlossen werden.
  • Der Arbeitgeber kann vom Staat eine Auszahlung in Höhe von 4.586 lei erhalten, sobald ein Arbeitsvertrag für mindestens 24 Monate in Kraft ist. Dieser Arbeitsvertrag muss spätestens 60 Tage nach Beendigung des Praktikumsprogramms einen Praktikanten als Angestellten eingestellt haben.
  • Während des Praktikums darf der Praktikant nur Tätigkeiten ausüben, die im Praktikumsvertrag vorgesehen sind, und dies unter der direkten Aufsicht eines Beraters innerhalb der aufnehmenden Organisation.
  • Praktikanten dürfen nicht an Aktivitäten für ungelernte Arbeitnehmer teilnehmen.
  • Die aufnehmende Organisation ist dafür verantwortlich, die relevanten Informationen aus dem Praktikumsvertrag auszufüllen und bis zum letzten Arbeitstag vor Beginn des Praktikumsprogramms an das Praktikumsregister der örtlichen Agentur für Belegschaftsbelegung zu senden; und
  • Nach Abschluß des Praktikumsprogramms können die beteiligten Parteien einen Arbeitsvertrag abschließen.

Gesetz Nr. 176/2018 über das Praktikum wurde im Amtsblatt von Rumänien Nr. 626 vom 19. Juli 2018, Teil I veröffentlicht und trat am 19. August 2018 in Kraft.

Tickets / Gutscheine für Mitarbeiter

Ein kürzlich verabschiedetes Gesetz, das am 1. Januar 2019 in Kraft trat, sieht vor, dass alle Wertscheine, die rumänische Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren, in einem einzigen Erlass zusammengefasst werden sollen. Diese Kosten sind für Arbeitgeber steuerlich absetzbar.

Die folgenden Wertkarten können den Mitarbeitern entweder elektronisch oder in gedruckter Form gewährt werden: Essenskarten, Geschenkgutscheine, Kindergartengutscheine, Kulturkarten und Urlaubsgutscheine.

Die folgenden Wertkarten können den Mitarbeitern entweder elektronisch oder in gedruckter Form gewährt werden: Essenskarten, Geschenkgutscheine, Kindergartengutscheine, Kulturkarten und Urlaubsgutscheine.

Gesetz Nr. 165/2018 über die Erteilung von Wertscheinen wurde im rumänischen Amtsblatt Nr. 599 vom 13. Juli 2018 und trat am 1. Januar 2019 in Kraft.

 

 

 

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