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Neue Bußgelder für Überstunden

ANSPDCP hat kürzlich drei weitere Bußgelder angekündigt, die in Rumänien aufgrund der Durchsetzung der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und der nationalen Datenschutzgesetze verhängt wurden.

Gemäß dem Gesetzesentwurf wird der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe zwischen 1.500 und 3.000 RON für jeden identifizierten Mitarbeiter bestraft, der zusätzliche Arbeit leistet, unabhängig davon, ob es sich um eine unbezahlte Arbeit handelt oder ob diese die Grenzen überschreitet. legal.

Nach dem Arbeitsgesetz ist die zusätzliche Arbeit definiert als eine Arbeit, die auf Wunsch des Arbeitgebers außerhalb der normalen Arbeitszeiten von 8 Stunden / Tag und 40 Stunden / Woche ausgeführt wird.

Die maximale Anzahl der pro Woche geleisteten Arbeitsstunden beträgt 48 Stunden, die zusätzlichen 8 Stunden bedeuten zusätzliche Stunden. In Ausnahmefällen kann die Dauer des Arbeitsprogramms einschließlich Überstunden 48 Stunden / Woche überschreiten, sofern die durchschnittliche Arbeitszeit in einem Bezugszeitraum von 4 Kalendermonaten 48 Stunden / Woche nicht überschreitet.

Die Mehrarbeit kann durch freie Tage in den nächsten 60 Tagen oder durch eine Gehaltserhöhung von mindestens 75% des monatlichen Brutto-Grundgehalts ausgeglichen warden.

Gegenwärtig sieht Artikel 260 Absatz 1 Buchstabe i des Arbeitsgesetzbuchs vor, dass die Nichteinhaltung der Bestimmungen über die zusätzlichen Arbeiten mit einer Geldstrafe zwischen 1.500 und 3.000 RON geahndet wird. Diese Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs, die durch den oben genannten Gesetzesentwurf geändert wird, enthält derzeit eine Höchststrafe, die auf den Arbeitgeber von 3.000 RON angewendet werden kann, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer, die Überstunden geleistet haben, oder der zusätzlichen Anzahl der Arbeitsstunden Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.

In der Notiz zum Gesetzesentwurf wird erwähnt, dass nach den Daten der Europäischen Erhebung über die europäischen Erhebungsbedingungen (EWCS) für 2016 über 35% der rumänischen Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten (über dem europäischen Durchschnitt - 23%). Diese zusätzliche Tätigkeit wirkt sich auf das persönliche und familiäre Leben der Arbeitnehmer aus.

Da es derzeit keinen Zusammenhang zwischen der Höhe der Geldbußen und der Anzahl der geleisteten Überstunden / der Anzahl der Arbeitnehmer gibt, die Überstunden geleistet haben, ist der Gesetzgeber der Auffassung, dass Arbeitgeber, die beispielsweise Tausende von Arbeitnehmern haben, mit einer Geldbuße von maximal RON 3.000 belegt werden müssen und wer Möglicherweise Hunderttausende von zusätzlichen Stunden über die gesetzliche Grenze hinaus erbracht. Dies kann die jeweiligen Arbeitgeber nicht entmutigen.

Die Änderung zielt daher darauf ab, den Missbrauch von Arbeitgebern zu beseitigen, und ermöglicht es der territorialen Arbeitsaufsicht, für jeden Arbeitnehmer, für den der Arbeitgeber die Bestimmungen über zusätzliche Arbeit nicht einhält, Bußgelder zwischen 1.500 und 3.000 RON zu verhängen. Wenn es beispielsweise 10 Mitarbeiter gibt, die Überstunden geleistet haben, die über die gesetzlich vorgeschriebene Höchstzeit hinausgehen, oder die keine Überstundenzahlung erhalten haben, kann die Geldbuße für das betreffende Unternehmen bis zu 30.000 RON betragen.

Da Überstunden auch aufgrund einer impliziten Anfrage des Arbeitgebers geleistet werden können, müssen alle Unternehmen sicherstellen, dass sie derzeit über spezifische und klare Regeln für Überstunden in der internen Regelung / Arbeitsvertrag / Stellenbeschreibung verfügen (da dies auf der Grundlage welcher Art von Anfrage erfolgt). Außerdem sollte für jeden Arbeitgeber eine Aufzeichnung der tatsächlichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer erstellt werden.

Der Gesetzesentwurf wurde dem rumänischen Präsidenten zur Veröffentlichung übermittelt und wird in Kürze im Amtsblatt veröffentlicht. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber mit Mitarbeitern, die häufig zusätzliche Arbeit leisten.

 

 

 

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