Prima paginaNoutatiCrestin sau necrestin. zile libere pentru salariati in codul muncii

Crestin sau Necrestin. Zile libere pentru salariati in Codul Muncii

In data de 3 aprilie 2020, a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 280, Legea nr. 37/2020 pentru completarea inter alia, a art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (legea 37/2020).

Codul Muncii cuprinde, pe langa perioada de repaus saptamanal si concediul de odihna, si zile de sarbatoare legala declarate libere, in care nu se lucreaza.

Modificarile aduse Codului Muncii prin Legea 37/2020 vizeaza zilele de sarbatoare legala si stabileste ca salariatii ce apartin unui cult religios legal crestin beneficiaza de zile libere in functie de data la care sunt celebrate  in calendarul cultului lor Vinerea Mare, prima si a doua zi de Pasti, si prima si a doua zi de Rusalii.

Totodata, in situatia in care salariatii beneficiaza de zile libere pentru sarbatorile legale de Paste si Rusalii, acordate de angajator atat pentru cultul lor religios crestin de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, angajatorul poate stabili un program de recupereare a zilelor libere suplimentare astfel acordate.

Prin urmare, pentru salariatii catolicii care beneficiaza de zile libere atat de Pastele catolic, cat si de Pastele ortodox, angajatorul poate sa stabileasca si programul de recuperare a zilelor libere suplimentare acordate.

Ratiunea legiuitorului care a stat la baza completarii Codului Muncii a fost ca salariatii sa beneficieze de zile libere suplimentare conform cultului religios legal crestin caruia ii apartin, fara ca unitatea in care lucreaza sa isi intrerupa activitatea.

Beneficiarii zilelor libere pentru salariatii ce apartin unui cult religios legal crestin

In tara noastra sunt recunoscute legal 18 culte religioase crestine conform Anexei din Legea nr. 489/2006, respectiv:

  • Biserica Ortodoxa Romana;
  • Episcopia Ortodoxa Sarba de Timisoara;
  • Biserica Romano-Catolica;
  • Biserica Romana Unita cu Roma, Greco-Catolica;
  • Arhiepiscopia Bisericii Armene;
  • Biserica Crestina Rusa de Rit Vechi din Romania;
  • Biserica Reformata din Romania;
  • Biserica Evanghelica C.A. din Romania;
  • Biserica Evanghelica Lutherana din Romania;
  • Biserica Unitariana din Transilvania;
  • Uniunea Bisericilor Crestine Baptiste din Romania;
  • Biserica Crestina dupa Evanghelie din Romania - Uniunea Bisericilor Crestine dupa Evanghelie din Romania;
  • Biserica Evanghelica Romana;
  • Uniunea Penticostala - Biserica lui Dumnezeu Apostolica din Romania;
  • Biserica Adventista de Ziua a Saptea din Romania;
  • Federatia Comunitatilor Evreiesti din Romania
  • Cultul Musulman;
  • Organizatia Religioasa Martorii lui Iehova.

Ce se intampla cu salariatii care apartin unui cult religios altul decat cel crestin?

Pentru salariatii ce apartin unui alt cult religios decat celui crestin, nu au fost aduse modificari dispozitiilor Codului Muncii.

Acestia beneficiaza de cate doua zile pentru fiecare din cele trei sarbatori religioase anuale declarate ca atare de catre aceste culte. Asadar, acesti salariati beneficiaza, de cel putin 6 zile libere platite anual ca zile de sarbatoare legala potrivit cultului lor necrestin. De asemenea, zilele libere pentru sarbatorile religioase se acorda acestor salariati in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii.

Legea nr. 37/2020 a intrat in vigoare in data de 6 aprilie 2020.

© Copyright Stratulat-Albulescu.ro 2020. Toate drepturile rezervate.